INTEGRITEITSBELEID HOCKEYCLUB DOKKUM
HCD wil er aan bijdragen dat haar leden met plezier kunnen hockeyen, dat spelers zich verder kunnen ontwikkelen en dat bezoekers in een positieve sfeer naar wedstrijden komen kijken en/of meedoen aan activiteiten die de vereniging organiseert. Normen en waarden vinden we belangrijk. HCD wil actief werken aan de bewustwording op dit vlak bij spelers, begeleiders, trainers, ouders/verzorgers en supporters. HCD moet een ontmoetingsplaats zijn waar sporters gezamenlijk met plezier en voldoening kunnen hockeyen en verblijven. Daarbij passen duidelijke huis- en gedragsregels. Het bestuur heeft gedragsregels opgesteld waarvan zij verwacht dat ze hierbij kunnen helpen. Het bestuur, de betreffende commissies en individuele stafleden dragen de gedragscode actief uit. Met name bestuursleden, trainers, begeleiders en ouders/verzorgers hebben een belangrijke verantwoordelijkheid en voorbeeldfunctie voor wat betreft het uitdragen en bewaken van gedragsregels. De gedragsregels gelden voor alle leden, ouders/verzorgers van jeugdleden en supporters.
Wat zijn onze uitgangspunten?
Hockey is een teamsport, die je met elkaar en met de tegenstander gezamenlijk beoefent. Zonder samenspel geen hockey en zonder tegenstander geen hockey. De winnaar is degene die ook tegen zijn verlies kan. Sport is er voor iedereen; niet alleen voor uitblinkers. Door sport leren mensen hun grenzen te ontdekken en te verleggen. (Team)Sport is bij uitstek een sociale aangelegenheid.
ALGEMENE GEDRAGSREGELS:
· We sporten met elkaar, dus ook met de tegenstander. Fair Play is een
belangrijk onderdeel van een leuke wedstrijd.
· We gedragen ons altijd sportief, vertonen teamgeest omdat je lid bent van
een team en we helpen en steunen medespelers in en buiten het veld.
· Bij een teamsport is de speler er voor het team en het team is er voor de
speler.
· We hebben en tonen altijd respect voor de scheidsrechter en andere
officials, ook als deze een fout maken.
· We hebben en tonen respect voor spelers van de eigen club,
tegenstanders, de trainer/coach, ouders/verzorgers, begeleiders, en andere
supporters.
· Ben je het ergens niet mee eens? Dat kan, maar geen grote mond of boos
gebaar.
· We zijn zuinig op alle materialen die je mag gebruiken, dus ook op de
velden en kleedkamers.
· Ouders/verzorgers zijn een goed supporter en geven het goede voorbeeld
door respect te hebben voor iedereen op en om het veld.
· Van ouders/verzorgers en andere supporters wordt verwacht dat zij spelers
op een positieve wijze aanmoedigen, maar geen technische en tactische
aanwijzingen geven.
· Feedback, op- en/of aanmerkingen op training, begeleiding of organisatie
kan buiten de wedstrijden om altijd in de vorm van feedback worden
gemeld bij het bestuur of coach/ trainer.
· We gebruiken sociale media op een positieve manier en niet om negatieve
berichten te plaatsen, te pesten, te irriteren of anderen te kwetsen.
· Alcohol en tabak zijn middelen die de gezondheid schaden. Gebruik ze
met mate. Wees er van bewust dat het gebruik van alcohol en tabak in het
bijzijn van jeugd een slecht voorbeeld is voor de jeugd .Alcohol mag ook
niet in de kleedkamers of op het veld worden gebruikt. In de gebouwen
(kantine, kleedkamers) geldt een rookverbod.
· Drugsgebruik (ook softdrugs) in en om het sportveld is niet toegestaan en
zal leiden tot sancties waaronder een per direct in te stellen veld/complex
verbod.
· Discriminatie, schelden, grof taalgebruik, treiteren, pesten, irriteren of
kwetsen van wie dan ook wordt niet geaccepteerd en kunnen aanleiding
zijn voor sancties.
· We komen niet ongewenst dichtbij anderen en raken de ander niet tegen
zijn of haar wil aan en geven de ander geen ongewenste, seksueel getinte
aandacht.
· Degene die zich niet aan de huis- en gedragsregels kan uiteraard op dat
gedrag worden aangesproken. Naast het bestuur is in feite elk lid een
bewaker van de sociale waarden en normen waar we als HCD voor staan.
· Wangedrag of andere problemen worden gerapporteerd aan het bestuur
van HCD. Bij wangedrag van de jeugdspelers worden tevens de
ouders/verzorgers ingelicht.
· Al dan niet herhaaldelijk overtreden en negeren van de huis- en
gedragsregels kan leiden tot sancties.
· Als leden, ouders/verzorgers en supporters klachten hebben die zij alleen
in een vertrouwelijke sfeer willen of kunnen aankaarten, dan kan dat bij
de vertrouwenspersoon. Dit is Welmoed Kuiper-van Dijk
VERTROUWENSPERSOON BIJ HOCKEYCLUB DOKKUM
De Vertrouwenspersoon is binnen de hockeyvereniging het eerste aanspreekpunt voor iedereen die een vraag heeft over of te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag. Vertrouwenscontactpersoon fungeert in de anonimiteit als eerste opvang voor leden (sporters, ouders van sporters, toeschouwers, vrijwilligers, bestuur) met een klacht of een vraag. Ze biedt een luisterend oor, geeft raad en verwijst door voor geschikte hulp. De vertrouwenspersoon is op de hoogte van de mogelijkheden die er zijn om hulp te krijgen.
Bij grensoverschrijdend gedrag zou het het beste zijn als degene die dat vertoont daar direct op aan wordt aangesproken, maar dat blijkt in de praktijk niet altijd even gemakkelijk. Gevoelens van onmacht, schaamte, woede kunnen reden zijn, dat je er mee rond blijft lopen. In zulke gevallen is het goed om bij iemand terecht te kunnen. Een onafhankelijk persoon, die luistert en die niets doet zonder eerst met jou te overleggen wat de beste weg naar een oplossing voor het probleem is. Zo iemand heet een vertrouwenspersoon.
De vertrouwenspersoon is binnen HCD het eerste aanspreekpunt voor iedereen die als lid, ouder, vrijwilliger, supporter of gast van onze vereniging wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag door leden van de club of personen die in nauwe relatie staan tot de vereniging. Daarbij moet het gaan om ongewenst gedrag dat zich binnen de context van de club afspeelt of heeft afgespeeld.
De taken van de vertrouwenscontactpersoon zijn:
·
luisteren naar de klacht of het probleem;
· in samenspraak met de persoon in kwestie bepalen wat de te ondernemen
stappen moeten zijn;
·
bemiddelen bij het zoeken naar een oplossing;
· afhankelijk van de klacht of het probleem, doorverwijzen naar
hulpverlening;
·
begeleiden van de aanvrager in het verdere verloop van de melding.
De vertrouwenspersoon behandelt de zaken in strikt vertrouwelijke sfeer en zorgt er ook voor dat de vertrouwelijkheid is gegarandeerd. De vertrouwenspersoon kan het bestuur in kennis stellen van het feit dat er melding is gemaakt van ongewenst gedrag maar hij of zij brengt alleen met toestemming van de betrokkene inhoudelijk rapport uit bij het bestuur van de gemelde kwestie, dus zonder vermelding van de naam van de persoon in kwestie. Als het gaat om ernstige incidenten, zoals seksuele intimidatie, werkt de vertrouwenspersoon volgens het Protocol Sociaal veilige sportomgeving t.b.v. preventie en sanctioneren seksuele intimidatie van NOC*NSF (zie www.nocnsf.nl).
